værdigrundlag

kerneopgave og værdigrundlag:

Kerneopgave

Afklaring af støttebehov i nuværende og fremtidig bolig, med fokus på selvstændighed

Værdigrundlag

Bostedet Caroline Marie tager udgangspunkt i at den unge er i centrum.

Alle de unge på Caroline Marie behandles som unikke mennesker med frihed til at bestemme over deres egen tilværelse.
Den enkelte unges præferencer er afgørende for, hvordan medarbejderne skal agere i forhold til den unges mål med opholdet. Vi arbejder altid med den unge i centrum.
Vores indsats er værdsættende og anerkendende og sigter mod, at de unge får succeser i hverdagen. Vi styrker det sunde, fremhæver ressourcerne og går efter den unges håb og drømme.

Nedenstående værdier er fremkommet på baggrund af de unges og medarbejdernes bud på værdier som de ønsker skal kendetegne det at bo og arbejde på Caroline Marie.

Sidebar
  1. Ordentlighed og ansvarlighed
  2. Nysgerrighed og reflektorisk åbenhed – villighed til at udfordre egen tænkning
  3. Sprog skaber virkelighed
  4. Devisen om, at alle gør deres bedste

Værdier på Caroline Marie

A. Den unge i centrum
Den unge er inddraget i processerne omkring sit liv, i det omfang han/hun ønsker og er i stand til.
Det betyder i praksis at:

  • Den unge definerer/udarbejder delmål i samarbejde med medarbejder.
  • Den unge inviteres med til møder, eksempelvis netværksmøder m.v
  • Der afholdes beboermøder.
  • Den unge inddrages i beslutningsprocesserne.
  • Medarbejdere tager ansvar, når det er nødvendigt.
  • Den unge inddrages i forhold til planlægning af ferieture, foredrag, m.v.

Personalet tager udgangspunkt i de ønsker, drømme og mål den unge har for sit ophold på Caroline Marie/sit liv.

Det betyder i praksis at:

  • Bostedet er åbent overfor de unges bekendtskaber, venner.
  • Mål, ønsker, drømme undersøges til bunds sammen med den unge, som kan ses i statusskrivelser m.v.
  • Støtte til det den unge har interesse for.
  • Arbejdsgangen tilrettelægges ud fra den unges ønsker/behov.
  • Bostedet er omstillingsparat, fleksibelt.
  • Medarbejdere spørger ind, lytter.

At samarbejdet med den unges private og offentlige netværk er båret af en systemisk og holistisk tilgang med et fortsat fokus på den unge.

Det betyder i praksis at:

  • Der afholdes netværksmøder.
  • Den unge sættes i fokus på møderne.
  • Den unge forberedes til møderne.
  • Der kommer flere faktorer i spil på møderne, så fokus ikke kun bliver på en enkelt del, eks. medicin.
  • Bostedet deltager i netværket, tager med ud, inviterer ind, tænker i alternativer.
  • Medarbejdere udstikker muligheder som den unge så kan vælge ud fra.
  • Familier inviteres ind/informeres

B . Bostedet er et hjem
Bostedet er et sted hvor den unge kan føle sig tryg, set og imødekommet.
Det betyder i praksis at de unge:

  • Bruger hele huset. De unge har dog kun adgang til egne etager, og har ikke adgang til medarbejderkontoret grundet GPDR.
  • Indretter selv deres værelse
  • Kan tale åbent om frustrationer, sorger og glæder
  • Henvender sig, når de har brug for det

Medarbejdere på bostedet lægger vægt på at skabe rammer og indhold, der sigter mod hjemlige ikke-institutionsagtige forhold.
Det betyder i praksis at medarbejdere:

  • Sammen med de unger, skaber en atmosfære og fysiske rammer, der er så hjemlig som muligt
  • Er tilgængelige og bruger fællesarealerne sammen med de unge
  • Inviterer til normalitet, og støtter de unge i vedligeholdelse af bolig
  • Skaber mulighed for, og støtter de unge til dagligdagsaktiviteter som fitness, gå på café, m.v.
  • Inddrager de unge i beslutninger om mad og inviterer til deltagelse af tilberedning

Der er stort fokus på inddragelse af de unge på Caroline Marie.

Det betyder i praksis at de unge:

[/heart_list]
  • Bliver tilknyttet en start-kammerat ved indflytning (en anden ung, der melder sig)
  • Har mulighed for deltagelse ved ansættelsessamtaler af nye medarbejdere
  • Inddrages i planlægning af aktiviteter, udflugter, arrangementer og fester
  • Inviteres til trivselssamtaler
Sidebar
20 37 72 57 Find hjem

Kontakt